EMPOWERMENT                       

4. - 6. 6. 2026 v Bratislave  a 18. - 20. 6. 2026 

Ide o kľúčový program pre efektívnu prácu lídra. Umožní vám vytvoriť prostredie, v ktorom je radosť pracovať a na výsledný efekt, ktorý to bude mať na firmu aj jednotlivcov, budete hrdí. Robert, Praha
Firmy s angažovanými zamestnancami dosahujú nielen vyššiu produktivitu, ale aj nižšiu chorobnosť zamestnancov, nižšiu fluktuácia zamestnancov a vyššiu trvanlivosť základných prostriedkov (strojov, zariadenia). Gallup
Z tohto praktického a inšpiratívneho seminára odídete nielen s o niečo "upratanejšou hlavou", ale aj so schopnosťou odovzdať tieto princípy svojim kolegom vo firme, uplatniť ich v každodennej práci a budovať angažovaný tím. Jaroslav, Bratislava
Neexistuje neangažovaný človek. Len neangažovaný zamestnanec. Reinhard Sprenger
Tvorivá časť: ako poznatky uplatníme v našej firme?
Tvorivá časť: ako poznatky uplatníme v našej firme?
Jeden z tímov, ktoré sa usilujú o empowerment v praxi.
Jeden z tímov, ktoré sa usilujú o empowerment v praxi.

Komu je seminár určený: 

manažérom, budúcim manažérom, obchodníkom a ambicióznym začiatočníkom. 

Empowerment

Možno vieš, čo je zodpovednosť, (=ownership, commitment, angažovanosť). Ale vieš, ako to odovzdať členom svojho tímu? 

Za tieto tri dni odídeš s kompletnou myšlienkovou výbavou na vyšší level líderstva.  

  • ˇˇČo je úspech a ako sa dosahuje? 
  • Osobné ciele a vzťah k práci. 
  • Vymedzenie zodpovednosti - základ pre rozhodovanie. 
  • Dvojitá zodpovednosť v tíme: myslieť a konať v súlade s firmou.  
  • Dohoda ako základ všetkého. 
  • Paradox motivácie. 
  • Mýtus výstupu z komfortnej zóny: treba vedieť, kedy a prečo. 
  • Riešenie problémov a koniec bezmocnosti. 
  • Dôvera, o ktorej ste nevedeli, že ju máte. 
  • Okolnosti, výhovorky, "nedá sa", nesplnené úlohy: ako na ne. 
  • Chyby, ktoré sú najlepšou investíciou. 
  • Prečo si každá brzda myslí, že je záchranná. 
  • Innerview: rozhovor, ktorý posunie spoluprácu na vyšší level. 
  • Ako sa s konečnou platnosťou zbaviť ohovárania.
  • Koučujúci štýl (ktorý nie je koučingom). 
  • Disciplína v uvažovaní a vyjadrovaní: rozdiel medzi skutočným hráčom a divákom. 
  • Oceňovanie - kedy, ako a kedy nie. 
  • Konsenzuálne myslenie. 
  • Identifikácia problémov a hľadanie riešení z vyššej úrovne (6x9, 4W, konsenzuálne myslenie).
  • Zadávanie, delegovanie, korekčný rozhovor. 

Tento seminár sa štandardne robí pre firemné kolektívy, ale sľúbila som ho pár ľuďom, tak využite príležitosť a pridajte sa. 

Cena 3-dňového programu: 640 €.

Stravu a prípadné ubytovanie si hradia účastníci osobitne. Na mieste bude káva a niečo malé. 

Nie som platcom DPH

Na výber z dvoch termínov: 4. - 6. 6. 2026 a 18. - 20. 6. 2026 v Bratislave
Prihlásenie: irena.ritomska@gmail.com   

Literatúra:

(Nepotrebujete ju mať prečítanú, je to len zaujímavý doplnok k semináru)

R. Sprenger: Princíp zodpovednosti
Jim Collins: Good to great
Kjell A. Nordstrom, Jonas Ridderstrale: Funky biznis
Simon Sinek: Začněte s proč
Ivo Toman: Debordelizace hlavy 

Dale Carnegie: Ako si získavať priateľov a pôsobiť na ľudí 

Dale Carnegie: Ako sa zbaviť starostí a začať žiť 

Henry Cloud, John Townsend: Hranice 

Leo Babauta: Menej je viac 

Richard Branson: K čertu s tím - jdeme na to! Like a Virgin 

Tony Hsieh: Delivering Happiness (A Path to Profits, Passion, and Purpose) 
Achor Shown: Happiness Advantage
Caroline L. Arnold: Mikropredsavzatia

Milan Zelený: Cesty k úspěchu (Trvalé hodnoty soustavy Baťa) 

Nudge (Šťouch) Jak postrčit lidi k lepšímu rozhodování o zdraví, majetku a štěstí, Cass R. Sunstein, Richard Thaler

  • Ak si dobrý, hodia na teba všetku prácu. Ale ak si fakt dobrý, dokážeš sa jej zbaviť! 
  • "Cenou za veľkosť je zodpovednosť."Winston Churchill >
  • "Neexistujú zlé tímy, existujú len zlí lídri."—Jocko Willink (bývalý veliteľ Navy SEALs)

  • "Ak chcete vyhrať na trhu, musíte najprv vyhrať na pracovisku."Doug Conant, bývalý CEO Campbell's Soup
  • "Vždy sa správajte k svojim zamestnancom presne tak, ako chcete, aby sa oni správali k vašim najlepším zákazníkom."Stephen R. Covey
  • "Klienti nie sú na prvom mieste. Na prvom mieste sú zamestnanci. Ak sa postaráte o svojich zamestnancov, oni sa postarajú o klientov."Richard Branson, zakladateľ The Virgin Group
  • "Keď sú ľudia investovaní finančne, chcú návratnosť. Keď sú investovaní emocionálne, chcú prispievať."Simon Sinek, autor
  • "Urobte si čas na ocenenie zamestnancov a oni vám to oplatia tisíckami spôsobov."Dr. Bob Nelson, autor
  • "Spôsob, ako rozvinúť to najlepšie, čo v človeku je, vedie cez uznanie a povzbudenie."Charles Schwab, finančník
  • "Zamestnanci sa angažujú v prospech zamestnávateľa a značky vtedy, keď sa s nimi zaobchádza ako s ľuďmi hodnými rešpektu."Meghan Biro, TalentCulture
  • "Úlohou zamestnanca je odvádzať každý deň svoju najlepšiu prácu. Úlohou manažéra je dať zamestnancovi dobrý dôvod na to, aby sa zajtra do práce vrátil."Liz Ryan, CEO/zakladateľka Human Workplace
  • "Angažovanosť nastáva vtedy, keď pracovníci dôverujú lídrom a cítia emocionálne spojenie s organizáciou – rovnako ako v ich prvý deň v práci."Jill Christensen, autorka

Navštívte aj osviečujúce a inšpirujúce dovolenky, kde načerpáte silu na dlhý čas dopredu