EMPOWERMENT
4. - 6. 6. 2026 v Bratislave a 18. - 20. 6. 2026
Ide o kľúčový program pre efektívnu prácu lídra. Umožní vám vytvoriť prostredie, v ktorom je radosť pracovať a na výsledný efekt, ktorý to bude mať na firmu aj jednotlivcov, budete hrdí. Robert, Praha
Firmy s angažovanými zamestnancami dosahujú nielen vyššiu produktivitu, ale aj nižšiu chorobnosť zamestnancov, nižšiu fluktuácia zamestnancov a vyššiu trvanlivosť základných prostriedkov (strojov, zariadenia). Gallup
Z tohto praktického a inšpiratívneho seminára odídete nielen s o niečo "upratanejšou hlavou", ale aj so schopnosťou odovzdať tieto princípy svojim kolegom vo firme, uplatniť ich v každodennej práci a budovať angažovaný tím. Jaroslav, Bratislava
Neexistuje neangažovaný človek. Len neangažovaný zamestnanec. Reinhard Sprenger
Tvorivá časť: ako poznatky uplatníme v našej firme?
Jeden z tímov, ktoré sa usilujú o empowerment v praxi.
Komu je seminár určený:
manažérom, budúcim manažérom, obchodníkom a ambicióznym začiatočníkom.
Empowerment:
Možno vieš, čo je zodpovednosť, (=ownership, commitment, angažovanosť). Ale vieš, ako to odovzdať členom svojho tímu?
Za tieto tri dni odídeš s kompletnou myšlienkovou výbavou na vyšší level líderstva.
- ˇˇČo je úspech a ako sa dosahuje?
- Osobné ciele a vzťah k práci.
- Vymedzenie zodpovednosti - základ pre rozhodovanie.
- Dvojitá zodpovednosť v tíme: myslieť a konať v súlade s firmou.
- Dohoda ako základ všetkého.
- Paradox motivácie.
- Mýtus výstupu z komfortnej zóny: treba vedieť, kedy a prečo.
- Riešenie problémov a koniec bezmocnosti.
- Dôvera, o ktorej ste nevedeli, že ju máte.
- Okolnosti, výhovorky, "nedá sa", nesplnené úlohy: ako na ne.
- Chyby, ktoré sú najlepšou investíciou.
- Prečo si každá brzda myslí, že je záchranná.
- Innerview: rozhovor, ktorý posunie spoluprácu na vyšší level.
- Ako sa s konečnou platnosťou zbaviť ohovárania.
- Koučujúci štýl (ktorý nie je koučingom).
- Disciplína v uvažovaní a vyjadrovaní: rozdiel medzi skutočným hráčom a divákom.
- Oceňovanie - kedy, ako a kedy nie.
- Konsenzuálne myslenie.
- Identifikácia problémov a hľadanie riešení z vyššej úrovne (6x9, 4W, konsenzuálne myslenie).
- Zadávanie, delegovanie, korekčný rozhovor.
Tento seminár sa štandardne robí pre firemné kolektívy, ale sľúbila som ho pár ľuďom, tak využite príležitosť a pridajte sa.
Cena 3-dňového programu: 640 €.
Stravu a prípadné ubytovanie si hradia účastníci osobitne. Na mieste bude káva a niečo malé.
Nie som platcom DPH
Na výber z dvoch termínov: 4. - 6. 6. 2026 a 18. - 20. 6. 2026 v Bratislave
Prihlásenie: irena.ritomska@gmail.com

Literatúra:
(Nepotrebujete ju mať prečítanú, je to len zaujímavý doplnok k semináru)
R. Sprenger: Princíp zodpovednosti
Jim Collins: Good to great
Kjell A. Nordstrom, Jonas Ridderstrale: Funky biznis
Simon Sinek: Začněte s proč
Ivo Toman: Debordelizace hlavy
Dale Carnegie: Ako si získavať priateľov a pôsobiť na ľudí
Dale Carnegie: Ako sa zbaviť starostí a začať žiť
Henry Cloud, John Townsend: Hranice
Leo Babauta: Menej je viac
Richard Branson: K čertu s tím - jdeme na to! Like a Virgin
Tony Hsieh: Delivering Happiness (A Path to Profits, Passion, and Purpose) Achor Shown: Happiness AdvantageCaroline L. Arnold: Mikropredsavzatia
Milan Zelený: Cesty k úspěchu (Trvalé hodnoty soustavy Baťa)
Nudge (Šťouch) Jak postrčit lidi k lepšímu rozhodování o zdraví, majetku a štěstí, Cass R. Sunstein, Richard Thaler
- Ak si dobrý, hodia na teba všetku prácu. Ale ak si fakt dobrý, dokážeš sa jej zbaviť!
- "Cenou za veľkosť je zodpovednosť." — Winston Churchill >
- "Neexistujú zlé tímy, existujú len zlí lídri."—Jocko Willink (bývalý veliteľ Navy SEALs)
- "Ak chcete vyhrať na trhu, musíte najprv vyhrať na pracovisku." — Doug Conant, bývalý CEO Campbell's Soup
- "Vždy sa správajte k svojim zamestnancom presne tak, ako chcete, aby sa oni správali k vašim najlepším zákazníkom." — Stephen R. Covey
- "Klienti nie sú na prvom mieste. Na prvom mieste sú zamestnanci. Ak sa postaráte o svojich zamestnancov, oni sa postarajú o klientov." — Richard Branson, zakladateľ The Virgin Group
- "Keď sú ľudia investovaní finančne, chcú návratnosť. Keď sú investovaní emocionálne, chcú prispievať." — Simon Sinek, autor
- "Urobte si čas na ocenenie zamestnancov a oni vám to oplatia tisíckami spôsobov." — Dr. Bob Nelson, autor
- "Spôsob, ako rozvinúť to najlepšie, čo v človeku je, vedie cez uznanie a povzbudenie." — Charles Schwab, finančník
- "Zamestnanci sa angažujú v prospech zamestnávateľa a značky vtedy, keď sa s nimi zaobchádza ako s ľuďmi hodnými rešpektu." — Meghan Biro, TalentCulture
- "Úlohou zamestnanca je odvádzať každý deň svoju najlepšiu prácu. Úlohou manažéra je dať zamestnancovi dobrý dôvod na to, aby sa zajtra do práce vrátil." — Liz Ryan, CEO/zakladateľka Human Workplace
- "Angažovanosť nastáva vtedy, keď pracovníci dôverujú lídrom a cítia emocionálne spojenie s organizáciou – rovnako ako v ich prvý deň v práci." — Jill Christensen, autorka
