Literatúra: možno si budete po našom programe chcieť ďalej k téme vedenia ľudí a samého seba čítať. 

Tieto knihy pokrývajú zodpovednosť, vedenie ľudí, psychologickú bezpečnosť, rozvoj potenciálu, firemnú kultúru, leadership, osobnú zrelosť aj systémové myslenie. To je veľmi silný základ, ak chceme meniť nielen správanie manažérov, ale aj spôsob, akým premýšľajú o ľuďoch a organizáciách. 

EMPOWERMENT

Princíp zodpovednosti (Prinzip Verantwortung) – Reinhard K. Sprenger

Jedna z najvýznamnejších európskych kníh o zodpovednosti vo firmách. Sprenger ukazuje, prečo nadmerná kontrola, motivovanie a odmeňovanie často oslabujú samostatnosť a iniciatívu ľudí.

Turn the Ship Around! – L. David Marquet

Príbeh veliteľa jadrovej ponorky, ktorý nahradil model "veliteľ rozhoduje" modelom "ľudia premýšľajú a rozhodujú". Praktický návod na budovanie ownershipu a zodpovednosti.

The Fearless Organization – Amy C. Edmondson

Kniha o psychologickej bezpečnosti. Ukazuje, ako vytvoriť prostredie, v ktorom sa ľudia neboja hovoriť pravdu, upozorňovať na chyby a preberať iniciatívu. 

Začněte s proč (Start With Why) – Simon Sinek

Vysvetľuje, prečo silný zmysel a jasné "prečo" zvyšujú angažovanosť ľudí viac než pravidlá, kontrola alebo finančné motivátory.

Pohon: Prekvapivá pravda o tom, čo nás motivuje (Drive) – Daniel H. Pink

Jedna z najdôležitejších kníh o vnútornej motivácii. Predstavuje tri piliere angažovanosti: autonómiu, majstrovstvo a zmysel.

The Culture Code – Daniel Coyle

Na príkladoch najúspešnejších tímov sveta vysvetľuje, ako vzniká dôvera, spolupatričnosť a vysoký výkon. 

The Coaching Habit – Michael Bungay Stanier

Praktická príručka, ako menej radiť a viac rozvíjať samostatné myslenie ľudí pomocou správnych otázok.

Hranice (Boundaries) – Henry Cloud, John Townsend

Pomáha pochopiť rozdiel medzi pomocou a preberaním cudzej zodpovednosti. Mimoriadne užitočná pre manažérov aj členov tímov.

Doručování štěstí (Delivering Happiness) – Tony Hsieh

Príbeh budovania kultúry spoločnosti Zappos. Ukazuje, ako možno spojiť vysoký výkon, spokojnosť zamestnancov a zákaznícku orientáciu.

Šťouch (Nudge) – Richard H. Thaler, Cass R. Sunstein

Klasika behaviorálnej ekonómie. Vysvetľuje, ako prostredie ovplyvňuje rozhodovanie ľudí a ako podporovať lepšie voľby bez nátlaku.

MANAŽÉRI A LÍDRI

Z dobrého skvělé (Good to Great) – Jim Collins

Výsledok rozsiahleho výskumu úspešných firiem. Preslávila ju myšlienka lídra 5. úrovne – človeka spájajúceho pokoru a vysoké nároky.

Multipliers – Liz Wiseman

Ukazuje rozdiel medzi lídrami, ktorí nevedomky znižujú potenciál svojich ľudí, a tými, ktorí ho násobia.

Pravidla neexistují (No Rules Rules) – Reed Hastings, Erin Meyer

Príbeh firemnej kultúry Netflixu. Sloboda, vysoké očakávania a zodpovednosť bez mikromanažmentu.

Extreme Ownership – Jocko Willink, Leif Babin

Praktická kniha o osobnej zodpovednosti lídra. Vychádza zo skúseností príslušníkov Navy SEALs.

The Dichotomy of Leadership – Jocko Willink, Leif Babin

Pokračovanie knihy Extreme Ownership. Zameriava sa na paradoxy leadershipu.

Lídři jedí poslední (Leaders Eat Last) – Simon Sinek

Vysvetľuje biologické a psychologické základy dôvery v tímoch.

Nekonečná hra (The Infinite Game) – Simon Sinek

Ukazuje rozdiel medzi krátkodobým a dlhodobým pohľadom na vedenie organizácie.

Primed to Perform – Neel Doshi, Lindsay McGregor

Výskumom podložený model motivácie a firemnej kultúry.

Funky biznis (Funky Business) – Kjell A. Nordström, Jonas Ridderstråle

Provokatívny pohľad na budúcnosť podnikania.

K čertu s tým, ideme na to! (Screw It, Let's Do It) – Richard Branson

Bransonova filozofia podnikania postavená na odvahe konať.

Like a Virgin – Richard Branson

Súbor Bransonových úvah o podnikaní, vedení ľudí a inováciách.

Cesty k úspěchu (Trvalé hodnoty soustavy Baťa) – Milan Zelený

Analýza princípov Baťovho systému riadenia.

Thinking in Systems – Donella H. Meadows

Klasika systémového myslenia. Pomáha pochopiť, prečo správanie ľudí často vzniká zo systému, v ktorom pracujú.

Dobrá strategie, špatná strategie (Good Strategy / Bad Strategy) – Richard Rumelt

Jedna z najuznávanejších kníh o stratégii.

OSOBNÝ ROZVOJ

Ako si získavať priateľov a pôsobiť na ľudí (How to Win Friends and Influence People) – Dale Carnegie

Nadčasová klasika o budovaní vzťahov a komunikácii.

Ako sa zbaviť starostí a začať žiť (How to Stop Worrying and Start Living) – Dale Carnegie

Praktické postupy na zvládanie obáv a stresu.

Debordelizace hlavy – Ivo Toman

Praktický návod na organizáciu myslenia a priorít.

Menej je viac (The Power of Less) – Leo Babauta

Kniha o jednoduchosti, sústredení a vedomom obmedzení počtu cieľov.

Výhoda štěstí (The Happiness Advantage) – Shawn Achor

Výskumom podložený pohľad na vzťah medzi šťastím a výkonom.

Mikropredsavzatia (Small Move, Big Change) – Caroline L. Arnold

Ukazuje silu malých, presne definovaných zmien správania.

Nastavení mysli (Mindset) – Carol S. Dweck

Jedna z najvplyvnejších kníh o raste, učení a práci s chybou.

Znovu si to promysli (Think Again) – Adam Grant

Kniha o schopnosti meniť názory a učiť sa.

Skrytý potenciál (Hidden Potential) – Adam Grant

Ukazuje, že úspech nie je len otázkou talentu.

Jediná vec (The ONE Thing) – Gary Keller, Jay Papasan

Praktická kniha o prioritách a sústredení.

Esencializmus (Essentialism) – Greg McKeown

Kniha o vedomom výbere toho podstatného.

TOP 10 KNÍH PRE KURZ EMPOWERMENT

Sprenger hovorí: "Ľudia preberajú zodpovednosť, keď im ju neberieme." 

Marquet hovorí: "Ľudia preberajú zodpovednosť, keď môžu rozhodovať." 

Dweck hovorí: "Ľudia preberajú zodpovednosť za svoj rast, keď veria, že sa môžu zlepšovať."